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江苏保证中小学教师平均工资绝不低于本地公务员

【发布日期:2019-01-23】 【来源:国家公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口
  江苏省委、省府近日公布《彻底加强全新时期教师队伍规划革新的实行看法》,更进一步清楚全新时期教师队伍规划革新的主要目的。我县方案历经5年左右不懈,教员培育训练体制基本上完善,业余转型通道较通畅,事权恐怖主义财权相互统合的教员管理体制广泛建立,优待提高保障机制更为完备,教师职业潜力显著减弱,教师队伍整体之上师德品德、服务高超、结构合理、充满活力。
  
  《意见》声称,到2035年,我省教师队伍转型总体水平达发达国家水准,培育孕育一批有声望的教育家型名教员、名教务长、名学者,高等教育装置沦为汇聚一流人才的山丘。教员师德师风、综合性品质、多元化水平、高等教育教育水准、创新能力大幅度提高,教员管理体制方法自然科学高效,教师队伍管治体制与管治技能构建近代化,广大教员于职位之上荣幸福感、业务之上有成就感、社会制度之上有荣誉感,尊师重教蔚然成风,教员沦为令人羡慕的业余。
  
  《意见》清楚,前进全新时期教师队伍规划革新的试点使命包含致力提高教员观念政治素质与师德水准、革新创意教员精简监管、极力复兴师范教育、总体提升专任教员技能水准、彻底加强教员管理体制方法革新、急速提升教员威望优待等。
  
  在复兴师范教育方面,鼓舞支持江苏高程度大学建立高校和其他有博士、硕士授予权的高校成立教员教育学院、举行师范专业,依托学科劣势发扬龙头作用,经过多种方式开展高程度师范教育。施行师范教育培育院校提升方案,重点建立20所左右以师范生培育爲主体、定位精确、特征鲜明的培育院校,创立一批国度级和省级高程度师范生培育基地。
  
  不时进步教员位置待遇方面,各地要树立中小学教员与外地公务员工资支出增长长效联动机制,调整公务员支出分配政策时必需同步思索中小学教员,核定中小学教员绩效工资总量时必需统筹思索外地公务员实践支出程度,确保中小学教员均匀工资支出程度不低于或高于外地公务员均匀工资支出程度。各地要鼎力施行乡村教员支持方案,将更多的教育投入用于增强乡村教员队伍建立、改善乡村教员任务和生活条件。各地要把契合条件的教员归入外地住房保证范围,按规则落实教员住房公积金和住房补贴等,探究施行共有产权房政策。有条件的高校可分层分类向教员提供安家补贴、购(租)房补贴,以货币化、市场化方式处理教员住房成绩。民办学校应依法保证教职工的工资福利待遇,积极展开工资个人协商,树立健全教职工工资正常增长机制,按规则爲教职工交纳各项社会保险,具有条件的可操持补充养老保险。民办学校应每年在学费支出中布置不少于5%的资金用于教员队伍建立。





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